龙岩市职工心理健康（龙岩市社会心理服务中心）
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本文目录一览：
- 1、工作可以增进心理健康的主要表现有哪些?
- 2、煤矿工人的心理健康亟待关注
- 3、县区总工会开展心理健康活动方案怎么写?
- 4、工会如何抓好职工的心理疏导工作
- 5、浅析国有企业如何加强员工心理健康管理
- 6、如何围绕重大突发事件做好职工心理健康干预和疏导完善服务职工工?
工作可以增进心理健康的主要表现有哪些?
1、员工呈现“三高两低”的状况：高压力、高抑郁、高倦怠，低幸福、低健康。同时，报告还指出，88%的受访者认为心理健康很重要。员工们无处抒发的郁结和压力，将以持久的破坏力侵蚀员工的健康和活力，破坏组织的战斗力。
2、学习与成长： 不断学习和提升职业技能，培养好奇心和求知欲。寻求支持： 如果你感到心理压力或情绪问题，不要犹豫向同事、领导或专业心理健康专家寻求支持。情感管理： 学会处理情感，不要抑制情绪，采用适当的方式来表达和处理。
3、④理智，现实，客观，与现实有良好的接触，能容忍生活中挫折的打击，无过度的幻想。⑤适度地接受个人的需要，并具有满足此种需要的能力。⑥有自知之明，了解自己的动机和目的，能对自己的能力作客观的估计。
4、**寻求支持和沟通**：在工作中面对变化和压力时，寻求支持和与他人沟通是重要的。我们可以与同事、上级或朋友交流，分享自己的感受和困扰。他们可以提供支持、建议和帮助我们更好地应对变化和压力。
5、心态和性格、习惯一样影响着我们每个人的发展，那么，作为职场新人应该具备哪些良好的工作心态呢？第作为职场新人要有一个空杯的心态，摒弃以前的各种光环重新学习。我相信很多人在进入职场之前都是很优秀的，各种光环环绕。
煤矿工人的心理健康亟待关注
煤矿工人的心理健康亟待关注 近日，福建龙岩市成立了首家职工心理咨询室，聘请专业心理咨询师坐班，为广大职工免费提供职业生涯、婚姻家庭、职场心理、亲子教育等方面的心理咨询，提高职工的抗压能力。笔者为这个创举叫好。
寻求专业帮助：如果您认为自己的心理问题无法自行解决，可以考虑寻求专业帮助。煤矿工人通常有心理健康的支持组织或专业人员，例如心理医生或咨询师。与他们交流可以帮助您更好地了解自己的问题，并获得更具体的建议和支持。
提升煤炭员工的心里健康水平主要就是加强健康教育，加强危险培育工作，让员工体验到公司的付出。
县区总工会开展心理健康活动方案怎么写?
(5)备注：5月4号到7号在篮球场设立心理健康节活动咨询台，发放心理健康节活动安排表；征文务必贴近生活、资料丰富，用心向上；参赛文章不得抄袭，否则将被取消比赛资格。
开展心理健康教育活动方案1 为进一步宣传普及心理健康知识，强化学生个人关注心理健康、提高心理素质、开发心理潜能的意识，促进学生身心健康发展，大石中心小学计划开展为期一学期的心理健康教育活动。
心理健康主题活动策划方案篇1 指导思想： 为了使学生具有良好的心理素质，拥有健康快乐的生活环境，我校以“阳光心灵，快乐成长”为主题，开展系列心理健康教育活动。
心理健康教育活动准备 以不署名的方式，让学生根据自己生活中的体会，把感受最深的因别人在其它方面超过自己而产生嫉妒的经过写出来。 确定扮演角色，并进行小品《无名之火》的排练。
工会如何抓好职工的心理疏导工作
1、提高职工思想政治素质，开展法制安全教育 人文关怀心理疏导工作，要求企业必须有责任提高职 工思想政治素质，努力培养社会主义的公民人格，使职工学 会在工作生活中积累经验、磨砺意志、承担责任。
2、一是领导高度重视。企业要真正把自己的员工放在心上，对员工实施人文关怀，在企业当中，领导要做好样子，模范带头，身先仕卒，也并非事事亲力亲为。
3、因此，企业的思想政治工作必须把创新的着力点放在加强人文关怀和心理疏导上，帮助员工解决思想困惑与矛盾，保持心理平衡和内心和谐。企业加强人文关怀和心理疏导的实现途径其一，坚持“三贴近”，注重人文关怀。
4、首先对企业员工心理健康进行调查，可以通过访谈和调查问卷的形式了解员工的心理健康状况，利用专业的心理健康量表测查出企业员工常见的心理问题类型，和员工的心理健康水平。对心理健康水平较低者作为重点干预对象。
5、制作宣传海报和宣传册，张贴在工会大厅、办公楼和公共区域，提醒职工关注心理健康，介绍活动内容和时间。
6、平时多关心员工的生活与工作情况，与员工建立信任关系，让员工能跟你说心里话；定期与员工进行交谈，了解员工现在的工作烦恼在哪，让他们发泄情绪，舒缓心情；创造和谐融洽的工作环境 ，做好企业文化工作。
浅析国有企业如何加强员工心理健康管理
如下：生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。这是新修改的《安全生产法》第四十四条第二款的规定。
第三，企业要把握员工的心理状态，完善相应的配套措施。企业要定期的和员工进行交流，不管是文字上的交流还是活动谈话的交流，都有利于员工心理健康管理。
对员工进行心理健康管理，其主要目的是消除高负荷的工作压力带来的负面影响，促进员工的心理健康水平，进而降低管理成本，提高企业绩效。
心理素质、抗压能力的好坏，在于面对没有达成预期目标之后，你是怎么的心理思维习惯。
如何围绕重大突发事件做好职工心理健康干预和疏导完善服务职工工?
这时最好选择电话、上网等方式沟通。说出自己的想法，通过交流来减轻内心的不安。坦然面对和承认自己的心理感受，不必刻意强迫自己抵制或否认在面对灾害和突发事件时产生的害怕、担忧、惊慌和无助等心理体验，尽量保持平和的心态。
为避免这种特殊个案的增加，管理者也应对于下属心理问题评估有足够的了解，所以定期执行员工心理关怀，利用EAP来帮助评估员工身心健康是极为必要的。
实施仿真模拟，检视学生应急能力。例如组织学生进行火灾的防护演习，让学生熟悉逃生路线、逃生方法以及被困时如何自救。培养大学生自身心理素质，加强心理干预。首先，普及心理健康知识，注重大学生自身的心理调节。
平时多关心员工的生活与工作情况，与员工建立信任关系，让员工能跟你说心里话；定期与员工进行交谈，了解员工现在的工作烦恼在哪，让他们发泄情绪，舒缓心情；创造和谐融洽的工作环境 ，做好企业文化工作。
进行心理疏导，提供心理支持 据了解有些人的心理比较脆弱，那么对于这类群体，我们要做好心理疏导，在专业机构的指导之下，由精神或心理健康人员形成的服务团队。
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