职工心理健康工作机制包括（职工心理健康状况及保障机制研究）
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心理健康包括哪三级机制?
第一层：“精神病性”心理防御机制(Psychotic Mechanism) 这些机制常见于5岁以内的“健康”孩子，也常见于成人的梦中和幻想中。对于应用者说来，这些机制能够改变现实。在旁观者看来，他们是在“发疯”。
第三个功能是弥补性功能，如果因为某种原因出现了心理问题、心理异常，甚至心理疾病，就可以通过心理健康教育转变健康观念，克服心理缺陷和消极心理，消除心理障碍，增进心理健康，起到心理弥补的效果。
行为适应能力：心理健康的人能够适应不同的环境和情境，并且能够在不同的角色和身份之间灵活转换。 心理防御机制：心理健康的人通常具备健康的心理防御机制，能够有效地应对挫折和失败，并且能够从中学习和成长。
包括内向投射、退化、幻想等。 神经性心理防御机制(三级防御机制)：这是儿童的“自我”机制进一步成熟，在儿童能逐渐分辨什么是自己的冲动、欲望，什么是实现的要求与规范之后，在处理内心挣扎时所表现出来的心理机制。
是分为3个等级(一)一般常态者：表现为愉快心情常在，适应能力强，善于与别人相处，具有调节情绪的能力。 (二)失度失调者：表现为与他人相处略感困难，生活自理有些吃力。若主动调节或通过心理辅导专业人员帮助，可恢复常态。
对于心理健康的理解可以有三个不同的层次，最低层次：克服心理疾病；中间层次：超越亚健康状态；理想层次：自我实现。所以心理健康不是指某种固定的状态，而是富有弹性的一个相对状态。
根据心理学原理,如何加强员工心理健康管理?
1、保持乐观是 控制心理压力的关键，我们应将挫折视为鞭策我们前进的动力，不要养成消极的思考习惯，遇事要多往好处想。洞察你自己的心声。许多人对一些情形已形成条件反射，不假思索就做出反应。
2、心理素质、抗压能力的好坏，在于面对没有达成预期目标之后，你是怎么的心理思维习惯。
3、如下：生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全生产责任，防范从业人员行为异常导致事故发生。这是新修改的《安全生产法》第四十四条第二款的规定。
4、对企业员工心理健康辅导的对策措施 从心态培训上入手。心态是横在人生路上的双向门，人们可以把它转到一边，进入成功；也可以把它转到另一边，进入失败。心态的改变，就是命运的改变。
5、员工心理健康，就是员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。
6、心理学可以提升员工的什么 心理现象和其对人的行为影响的科学，可以了解员工频繁更换工作的内在原因，从而在源头上提出提高员工忠诚度的方案。
员工健康管理一共由几部分组成
健康管理由三个部分组成：收集服务对象的个人健康信息：包括个人一般情况、目前健康状况和疾病家族史、生活方式、医学体检和实验证检察等。
健康管理的内容包括以下几个方面：生活方式管理、健康和疾病的需求管理、疾病管理、残疾管理和灾难性病伤管理。（1）生活方式管理：主要是帮助个人正确利用健康信息，选择好生活方式，减少健康危险因素，维护和促进健康。
一般来说，健康管理的常用服务流程由以下五个部分组成：（1）健康调查与健康体检；（2）健康评估；（3）个人健康咨询；（4）个人健康管理后续服务；（5）专项的健康及疾病管理服务。
员工健康培训和教育 1 各单位依据本单位实际情况制定年度员工职业健康培训计划并报人事劳资处，由人事劳资处负责组织实施，具体执行《培训管理程序》。
建档与分类（1）健康档案建立与管理：（2）企业员工健康状况调研与评估：（3）划分健康与非健康人群（健康人群/亚健康人群/患病人群/伤残人群），以便设计有针对性的健康促进计划。
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